Koraki Do Uspeha: Krmarjenje Po Politiki Na Delovnem Mestu
Koraki Do Uspeha: Krmarjenje Po Politiki Na Delovnem Mestu

Video: Koraki Do Uspeha: Krmarjenje Po Politiki Na Delovnem Mestu

Video: Koraki Do Uspeha: Krmarjenje Po Politiki Na Delovnem Mestu
Video: VEJN DAJER DO USPEHA - BEZ IZGOVORA! /1. DEO OD 6/ 2024, Marec
Anonim
Nasmejana podjetnica, ki gestikulira ob srečanju v konferenčni sobi
Nasmejana podjetnica, ki gestikulira ob srečanju v konferenčni sobi

Roxanne Flores, rojena iz Brooklyna, NY, je podpredsednica, kadrovska služba in glavna direktorica za raznolikost korporacije Meredith, vlogo, ki jo je prevzela aprila 2018, ko je podjetje kupilo podjetje TIME, Inc. Roxanne nadzira vse vidike človeških virov v svetu, vključno z razvojem talentov, zaposlitvijo zaposlenih, delovnimi odnosi ter nadomestilom in ugodnostmi.

Ne morem prešteti, koliko pogovorov sem imel s frustriranimi zaposlenimi, ki sovražijo pisarniško politiko in nočejo igrati. Naša interakcija se začne nekako takole: "Tako in tako je rjavi novec, šef šefa itd." Zdi se, da je ta tako imenovani "šef" hišni ljubljenček vključen v vse, vsak poseben projekt in večjo pobudo. Kako in zakaj se to dogaja? Resnica je, punce, zaposleni so morda na nečem koristnem.

Kot pravi pregovor: "Za zmago ga moraš imeti." Nekaterim tega morda ni všeč, vendar me je moja težko pridobljena izkušnja na področju človeških odnosov in poslovnega sveta tega naučila: oblikovanje iz pisarniške politike preprosto ni dobra rešitev. Zaposleni, ki lahko vstopijo v

skupino "in", so v veliki prednosti. Ne le, da jim uspejo urediti stvari, ampak tudi zaradi tega priznajo svojo usposobljenost in sposobnost upravljanja medosebnih odnosov.

Dejstvo je, da lahko izogibanje pisarniški politiki dejansko ovira vašo kariero. V nekem trenutku samo trdo delo ne bo zadostovalo, da bi vas doseglo naprej. Za doseganje napredka so potrebni solidni rezultati, karizma, povezave in politično znanje, zlasti v velikih matičnih organizacijah.

Imam nekdanje stranke, ki me pokliče na letni pregled kadrov. Prvih nekaj let je ta oseba bila trdno prepričana, da se ne bo spremenila; ne bi sodeloval v tem, kar je dojemal kot pisarniške igre uma. Rekel sem mu, da je to v redu, vsaj jaz sem se odločil, kako naprej. Ne bi igral - in lahko bi imel v lasti posledice te odločitve, dobre ali slabe. No, v začetku letošnjega leta smo se spet pogovarjali. Čeprav je bil najbolj kvalificiran kandidat, so me premestili v napredovanje… še enkrat. Kandidati, izbrani nad njim, so bili izbrani zaradi svoje sposobnosti odpiranja vrat in premikanja igle z neverjetno lahkoto. Tokrat se je počutil močno poraženega in na nizki točki v karieri je hotel nasvet, kako se to ne bi ponovilo.

Prva stvar, ki smo jo storili, je bila razbijanje pisarniške politike. Novice bliski, ljudje: to ne sme biti Game of Thrones - politične spletke, zatiralski napadi ali grde zadeve, ki zahtevajo širjenje govoric ali poljubljanje nad nadrejenimi, kot je verjela moja bivša stranka. Resnica je, da z ustreznim delom tega sistema lahko spodbudite interese svojih in svoje ekipe. Glede na to, tukaj sem ga vprašal in moj nasvet njemu in tebi:

Kdo ima moč vplivati na to, kar se zgodi z vašo kariero?

Poiščite naravne načine za vzpostavitev močnega odnosa s svojimi voditelji. Vzpostavite si zaupanje in vzpostavite odnos tako, da dvignete roko za projekte in si zagotovite čas za njihovo spoznavanje

Kdo se zdi, da je spoštovan in priznan?

V nasprotju s splošnim prepričanjem večina ljudi ne pride samo na delo zaradi osmoze. Ti ljudje, kot ste vi, so si verjetno tekom let prizadevali, da bi si pridobili svoje položaje in spoštovanje svojih kolegov

Ali ste dobro povezani v pisarni?

Navadno se vsakodnevno ujamemo in silosiramo, kar omejuje odnose z našimi neposrednimi člani ekipe. Izzival bi vas, da gradite odnose v vseh smereh - sodelavci, menedžerji, direktorji in zunanji partnerji

Seveda bodo vedno obstajali egocentrični igralci, ki poskušajo manipulirati, ogovarjati in prispevati k negativnosti. To je na njih in ne na vas. Veste, kaj poskušate doseči, zato se vključite v igro, vzpostavite povezave in dovolite, da vaši prispevki svetijo.

To imaš! Naredimo to! Do naslednjega tedna.

Rada bi se slišala od vas. Pripni mi tvit na Twitterju @FloresRoxie

Priporočena: