Glejte Odzivi Otrok Na Plačilo Med Spoloma

2024 Avtor: Steven Freeman | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 08:20

V želji po ozaveščanju o trdovratnem vztrajanju razlike v plačah je Citi objavila novo kampanjo z naslovom "Trenutek", ki ujema odzive otrok, da ugotovijo razlike v plačah in priložnostih na delovnem mestu za moške in ženske. "Upamo, da bomo s to novo kampanjo osvetlili nefiltrirane odzive otrok na to vztrajno vprašanje in spodbudili širši pogovor o pravičnem plačilu in zastopanju," je v izjavi povedala Carla Hassan, vodja globalne blagovne znamke Citi. "Trenutek" naj bi spodbudil silna čustva, ki so potrebna za spodbujanje ukrepov med odraslimi, pa tudi prikaz, kako komunicirati in opolnomočiti prihodnje generacije."

Nekatera dekleta, ki so jih anketirala, so dejala, da želijo biti zdravniki in inženirji. Izrazili so tudi zanimanje, da bi bili "šef". Ko so ji dejali, da so "ženske na splošno plačane manj kot moški", so dekleta delila reakcije, kot so: "Zaradi tega se počutim jezno", "raje bi dobil, kar dobijo fantje," "to je nekako zmedeno" in " Ni pravično."

Ena od deklet, ki je bila intervjuvana, je dodala: "Zaradi tega imam občutek, da želim nekaj narediti." Drugi je izrazil: "Mislim, da nas čaka samo nekaj več kot le lepo videti. Mislim, da nekateri preprosto ne vidijo deklet, ki to počnejo."

Kampanja je vključevala tudi mnenja fantov (vsi predstavljeni otroci so otroci zaposlenih v Citiju). "Kaj pa, če bi vam rekel od 500 najuspešnejših ameriških podjetij, od katerih jih je samo 33 imelo šefe?" je vprašal anketar. "Ni dobro," se je odzval eden. "To je res malo," je opazil drug. "Mislim, da to ni pošteno," je dejal eden. "Počutim se, kot da je malo seksističen."

Po podatkih Svetovnega ekonomskega foruma je Citi v začetku tega leta postala prva ameriška banka, ki je objavila neprilagojene ali "surove" številke v celotni plači, ki merijo razliko v srednjem nadomestilu, ko niso upoštevani dejavniki, kot so delovna funkcija, stopnja in geografija. in razkrili, da so zaposlene ženske zaslužile 29 odstotkov manj kot moški, medtem ko so manjšine zaslužile 7 odstotkov manj kot zaposlene v manjšinah.

Medtem ko ženske predstavljajo več kot polovico Citijeve delovne sile, jih je le 37 odstotkov na višjih položajih. Banka je v izjavi izrazila: "Citi se zavezuje, da bo odpravila vrzel ženskega vodstva in razliko med plačami med spoloma, tako da se bo zavezala, da bo do konca leta 2021 povečala zastopanost žensk in manjšin na višjih ravneh na 40 odstotkov, za zaposlene v Afriki pa 8 odstotkov" zmanjšati neprilagojeno plačo."

Tudi druga podjetja se morajo zavezati, da bodo odpravila neenakost med spoloma na delovnem mestu. Kampanja "Trenutek" je poudarila tudi to trezno dejstvo: "Če se razlike v plačilu med spoloma nadaljujejo s sedanjo hitrostjo, bodo ženske morale počakati do 2227, da zaslužijo enako kot moški. To je osupljivih 208 let."

Znana televizijska voditeljica in preiskovalna novinarka Maria Elena Salinas je bila lani na kosilih People en Español na Poderosasu, ko je razpravljala o tem, kako razlike v plačah še bolj vplivajo na Latine. "Ne obravnavajo nas enako," je dejala. "Ni skrivnost, da ženska zasluži 80 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški z istim delom. Za Latinas je statistika še slabša - zaslužimo 58 centov za vsak dolar, ki ga zasluži človek. " Tako si 20. novembra, ki je Latina enak dan plačila, ne pozabite, da boj še vedno traja.