Država Kalifornija Za Vedno 21 Toži Tožbo Zaradi Diskriminacije

Država Kalifornija Za Vedno 21 Toži Tožbo Zaradi Diskriminacije
Država Kalifornija Za Vedno 21 Toži Tožbo Zaradi Diskriminacije

Video: Država Kalifornija Za Vedno 21 Toži Tožbo Zaradi Diskriminacije

Video: Država Kalifornija Za Vedno 21 Toži Tožbo Zaradi Diskriminacije
Video: Ева Доктор. Eva doctor and treats teeth to dad mom and cat 2024, April
Anonim
Forever 21 odpre novo trgovino v Chicagu na ulici S State
Forever 21 odpre novo trgovino v Chicagu na ulici S State

Zvezna država Kalifornija je proti priljubljenemu trgovcu z oblačili Forever 21 vložila tožbo zaradi domnevne uvedbe pravila, ki od zaposlenih v španskem jeziku zahteva, da v svoji vodilni prodajalni v San Franciscu govorijo samo angleško. Glede na tožbo, ki je bila vložena ta teden, so vodje zaposlenim prepovedali govoriti med jezikom, ki ni angleški, v delovnem času, kar vključuje čas, ko se pozdravijo, počivajo in ko komunicirajo s strankami iz Latinoamerike.

Tožbo je v sredo vložilo ministrstvo za zaposlovanje in pravično stanovanje (DFEH) na višjem sodišču okrožja San Francisco.

Po trditvi DFEH, ko so se trije špansko govoreči zaposleni pritoževali nad politiko, ki je namenjena samo angleščini, se jim je skrajšal delovni čas, vodstvo pa jih je obravnavalo sovražno.

Zvezna država Kalifornija prepoveduje diskriminacijo zaposlenih na podlagi njihovega porekla, torej vključitev in izvrševanje pravil, ki razlikujejo jezik.

"Jezikovna raznolikost je poslovna resničnost na kalifornijskem delovnem mestu. Oddelek bo skrbno natančno preučil pravila samo za angleščino, da bi zagotovil enako obravnavanje vseh zaposlenih, ne glede na njihov nacionalni izvor," je dejal Kevin Kish, direktor DFEH.

Po besedah tiskovne predstavnice Forever 21 podjetje nima pripomb v obravnavanem postopku, vendar je dejal: Forever 21 je zavezan raznolikosti in vključenosti v vse naše trgovine in nima nobene politike glede jezika, ki ga govorijo v naših trgovinah.”

Tožba išče denarno nadomestilo za škodo, storjeno prizadetim zaposlenim, in od družbe zahteva, da vzpostavi in uveljavi ukrepe za preprečevanje diskriminacije.

Prvo zaslišanje v tej zadevi je predvideno za 30. avgust.

Priporočena: